Nos ressources humaines composent l’essentiel de notre valeur ajoutée, nous en avons fait l’un des pilier de notre Plan Avenir phase 2.

L’ambition est claire : être connu et reconnu comme un employeur de référence. Nous mettons tout en œuvre pour que les candidats aient encore davantage envie de nous rejoindre, qu’ils restent parmi nous le plus longtemps possible et qu’ils puissent se voir offrir de nouvelles perspectives au sein du groupe.

Chez IMBA Consutling, la qualité de votre accueil est au moins aussi importante que le regard que nous posons sur votre avenir.

De cette vision a été élaboré un programme complet et ambitieux : Be My IMBA. 

Il est la ligne directrice de notre vision concernant la gestion de nos ressources.

Il a été imaginé afin que chaque ausien puisse se reconnaitre dans les valeurs du groupe, connaitre son fonctionnement et ses principaux acteurs, mais aussi avoir une vision claire des opportunités d’évolution qui peuvent s’offrir à lui.

Deux grands projets ont vu le jour depuis la mise en place du programme BMA :

Le IMBA Personal Way. Un parcours d’intégration destiné en priorité à tout nouvel entrant, se décomposant en trois étapes :

•  la soirée d’intégration Inception
• le suivi d’intégration
•  la formation Communiquer Efficacement.

Le IMBA Career Evolution, qui offre aux consultants une vision sur les différentes possibilités d’évolution qu’ils ont au sein de IMBA Consulting.